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新員工入職培訓的都是有哪些

网站编辑:诚智拓展 发布日期:2019-08-27 10:22 点击:次
导读:很多企业对于新员工入职培训特别重视,新员工入职培训内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经验,认为入职培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业方面的课程。 意志培训

  很多企業對于新員工入職培訓特別重視,新員工入職培訓內容也是五花八門。筆者結合自己的工作經驗,認爲入職培訓內容應該包括意志培訓、認知培訓、職業方面的課程。

新員工入職培訓的都是有哪些

  意志培訓

  意志培訓的形式主要是军训,其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定,但最少一周,最多一个月为宜。时间太少,新员工还没进入状态就结束了,时间太长会造成员工的厌烦心理,再说企业的成本也会大幅增加。

  軍訓期間,開展多樣化的各類活動,以豐富生活,可以結合企業的實際情況開展演講競賽、辯論賽、小型聯歡會等,這樣既能加強新員工之間的熟悉交流,也能爲企業發現一些優秀的人才。

  認知培訓

  認知培訓主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容,学习的方式实行集中培训,并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业,从而尽快找准自己的企业中的定位。

  認知培訓结束后一定要进行认知性的测验,以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。

新員工入職培訓的都是有哪些

  職業培訓

  職業培訓是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、压力管理与情绪控制、团队合作技能等,培训的方式是集中培训,讲师根据企业实际情况,内外部均可。

  需要注意的是職業培訓的形式一定要多樣化,,盡可能采用互動式,讓新員工在互動的過程中領悟所學的知識,這樣才能在以後的工作中運用自如。當然,職業培訓結束時還是可以進行考核的,建議采用開放式的考核方式。

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